今日新闻!三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
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三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
北京讯 近日,一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中,李逸飞在评论一篇文章时提到,“我们的父辈都是周六工作,为什么到我们就周六要休息,人为什么一定要周六休息?一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧,但这确实是我的心声。”
这一言论引发了网友热议,不少人批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
对此,三七互娱方面于6月11日回应称,该截图是6、7年前的,李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”
三七互娱方面还表示,李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合,并身体力行,带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况,并通过各种措施改善员工的工作环境,提高员工的福利待遇。
事件回顾
2017年3月,某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章,文章称,三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”,他经常加班到深夜,并要求员工也要做到这一点。
李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。
网友热议
李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
也有网友认为,李逸飞的言论只是表达了他的个人观点,并不能代表整个公司。
三七互娱的回应
三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景,并表示公司一直实行周末双休制度。
事件启示
李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来,“996”工作制在中国互联网行业屡见争议,不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。
劳动法规定,职工每周享有至少两天的休息日,其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。
员工应注意劳逸结合,合理安排工作和休息时间,并依法维护自身的合法权益。
以下是一些可以补充到新闻中的细节:
- 李逸飞的完整朋友圈截图
- 三七互娱员工的双休情况
- 李逸飞本人对“996”工作制的看法
- 劳动法相关规定
以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材:
- 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
- 媒体对“996”工作制的报道
- 劳动法专家对“996”工作制的解读
希望这篇新闻稿能够符合您的要求。
蔚来Q2整车利润重回两位数 NIO Power盈利性指日可待
上海 - 蔚来今日宣布,预计第二季度整车利润将恢复到两位数增长。这表明该公司正在克服供应链挑战和原材料价格上涨带来的影响,盈利能力持续增强。此外,蔚来还重申了对旗下能源服务业务NIO Power的盈利信心。
蔚来联合创始人、总裁李斌表示:“我们很高兴地看到,尽管面临着持续的挑战,蔚来在第二季度展现出强劲的韧性和运营效率。我们预计整车利润将恢复到两位数增长,这表明我们的业务模式具有强大的盈利能力。”
蔚来第一季度净亏损11.2亿元人民币,同比略有扩大。不过,毛利率从去年同期的18.1%提升至20.1%,展现出良好的盈利趋势。
NIO Power方面,蔚来继续扩大充电站网络,并推出新的电池服务计划,以提升用户体验和粘性。蔚来预计,随着NIO Power规模效应的不断显现,该业务将逐步实现盈利。
分析人士指出,蔚来Q2整车利润重回两位数,是公司战略布局和长期投入取得成效的体现。蔚来在智能电动汽车市场处于领先地位,拥有强大的品牌号召力和用户基础。随着产能爬坡和产品结构升级,蔚来有望实现更强的盈利能力。
此外,NIO Power业务的快速发展,也将为蔚来带来新的利润增长点。蔚来已经建立了完善的能源服务体系,包括充电、电池租赁、回收等。随着新能源汽车保有量的快速增长,NIO Power业务将拥有巨大的发展潜力。
总体而言,蔚来的基本面依然稳健,未来发展前景广阔。随着公司持续创新和运营效率的提升,蔚来有望在智能电动汽车市场取得更大的成功。
发布于:2024-07-09 03:31:30,除非注明,否则均为
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